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Unternehmensnachfolge: Kennen Sie diese Herausforderungen?

Geeigneten Kandidaten erkennen

Wie erkennen Sie einen Kandidaten, der Ihren Erfolg in die Zukunft trägt?

Hohe Kosten. Ungewisser Erfolg.

Externe Unterstützung ist häufig extrem teuer und garantiert keinen Erfolg.

Langwieriger Prozess

Suche eines würdigen Nachfolgers bindet Ihre wertvolle Zeit

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Kundenerfolge

MittelstandPlus war äußerst hilfreich dabei, den idealen Nachfolger für meine Firma ausfindig zu machen. Sie haben verstanden was mein Unternehmen ausmacht und einen Kandidaten entdeckt, der unsere Werte teilt und bereit ist, unsere Vision voranzubringen. Ihre Professionalität hat mich wirklich beeindruckt, und ich kann Ihre Dienstleistungen wärmstens empfehlen.

MittelstandPlus hat mich in jeder Phase des Nchfolgeprozesses begleitet und mich mit wertvollen Ratschlägen und Expertise unterstützt. Ich bin sehr glücklich über die erfolgreichen Übergabe der Leitung meines Unternehmens.

Ich hätte mir keinen besseren Service zur Unternehmensnachfolge wünschen können. Sie haben nicht nur einen geeigneten Nachfolger gefunden, sondern auch den gesamten Übergangsprozess nahtlos gestaltet. Vielen Dank für die professionelle und einfühlsame Betreuung!

Die Berater von MittelstandPlus haben mein Vertrauen voll und ganz gewonnen. Sie haben sich mit viel Hingabe und Fachwissen um meinen Nachfolger gekümmert und das bestmögliche Ergebnis erzielt. Ich bin begeistert!

Ich bin dankbar für den exzellenten Service zur Unternehmensnachfolge, den ich erhalten habe. Die Berater waren stets erreichbar, gut informiert und haben sich um alle Details gekümmert. Ich konnte mich auf ihre Unterstützung verlassen und bin sehr zufrieden mit dem Ergebnis.

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Sie erhalten folgende Leistungen

FAQ

Wie wird das ideale Kandidatenprofil für meine Unternehmenskultur erstellt?

Unser Team nimmt sich die Zeit, Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihre Werte tiefgehend zu verstehen. Basierend auf unseren Gesprächen fertigt unser Psychologe Herr Müller eine Analyse Ihrer Unternehmenskultur an und wir entwickeln ein individuelles Profil des idealen Nachfolgers. Dieses Profil wird den Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungen und der Einstellung entsprechen, die wir gemeinsam als am besten geeignet ermittelt haben, um Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen.

Wie erfolgt die Zusammenstellung der kurzen Liste der am besten passenden Kandidaten?

Nachdem alle Bewerbungen sorgfältig überprüft und die Kandidateninterviews durchgeführt wurden, erstellen wir eine engere Auswahl der am besten passenden Kandidaten. Dieser Prozess ist sehr individuell und berücksichtigt sowohl die Anforderungen und Werte Ihres Unternehmens als auch die Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeit jedes Kandidaten.

Wie gewährleisten Sie die Vertraulichkeit und Diskretion während des gesamten Prozesses?

Die Vertraulichkeit und Diskretion Ihrer Informationen haben für uns höchste Priorität. Wir halten uns strikt an die Datenschutzbestimmungen und sorgen dafür, dass alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, vertraulich behandelt werden.

Wie werden potenzielle Kandidaten ausgewertet und welche Kriterien werden dabei berücksichtigt?

Potenzielle Kandidaten werden auf der Grundlage des zuvor erstellten idealen Kandidatenprofils beurteilt. Kriterien können die beruflichen Fähigkeiten, Branchenerfahrung, Führungsfähigkeiten, Innovationsfähigkeit, Übereinstimmung mit Ihrer Unternehmenskultur und Ihre Vision des Unternehmens umfassen. Darüber hinaus werden Aspekte wie die emotionale Intelligenz und die Passung zu Ihren Unternehmenswerten berücksichtigt.

Welche Ansätze werden verwendet, um die Ausschreibungsunterlagen nach Psychological Recruiting zu erstellen?

Unser Ansatz basiert auf einem wissenschaftlichen Ansatz. Das bedeutet, dass wir die Motivation, Persönlichkeitsmerkmale und die Verhaltensweisen der Kandidaten berücksichtigen, um eine bessere Passung zu Ihrer Unternehmenskultur zu gewährleisten. Wir nutzen Verfahren wie die Analyse von Lebensläufen, Motivationsschreiben und Verhaltensfragen in Interviews, um einen ganzheitlichen Eindruck von den Kandidaten zu gewinnen.

Wer trifft letztendlich die Entscheidung, wer der richtige Nachfolger für mein Unternehmen ist?

Die Entscheidung, wer der richtige Nachfolger für Ihr Unternehmen ist, treffen Sie. Unsere Aufgabe ist es, Sie dabei zu unterstützen, die besten Möglichkeiten aufzuzeigen und Ihnen alle nötigen Informationen zu geben, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.

Welche Unterstützung bieten Sie bei den Verhandlungen mit potenziellen Nachfolgern?

Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess der Suche, der Bewerbungsgespräche und auf Wunsch des Onboardings und unterstützen Sie bei der Entwicklung von Strategien. Unser Ziel ist es, für beide Parteien ein gutes Ergebnis zu erzielen.

Auf welchen relevanten Kanälen wird die Aufgabe beworben und wie werden die Werbekosten abgerechnet?

Wir nutzen eine Vielzahl von Kanälen, um die Position zu bewerben. Dies kann Business-Netzwerke, Social Media, spezialisierte Jobportale, sowie unsere eigene Datenbank und Netzwerk einschließen. Die Werbekosten werden transparent gehandhabt und separat

Welche Erfahrung und Expertise haben Sie im Bereich der Unternehmensnachfolge?

Wir haben langjährige Erfahrung in der Unternehmensnachfolge und haben zahlreiche Unternehmen erfolgreich bei der Suche nach dem idealen Nachfolger unterstützt. Unsere Experten sind auf diesem Gebiet gut ausgebildet und halten sich stets auf dem neuesten Stand der Branche.

Welche Erfolgsbilanz haben Sie bisher bei der Vermittlung von Nachfolgern für Unternehmen?

Wir sind stolz auf unsere. Unsere Expertise und unsere Methodik haben dazu geführt, dass wir in der Vergangenheit zahlreiche erfolgreiche Vermittlungen durchgeführt haben. Gern stellen wir Ihnen auf Anfrage Referenzen zur Verfügung. Ansonsten finden Sie auch weitere Informationen unter: https://honest-passion.com/referenzen/